EMBRATUR ABRE SELETIVO PARA ASSISTENTE E ANALISTA

A EMBRATUR abre um novo processo seletivo para áreas administrativas para atuar em Brasília (DF).

Para o candidato que deseja concorrer a uma vaga de Assistente, deve possuir Ensino Médio completo e idade mínima de 18 anos.

Já para aqueles que desejam concorrer a uma vaga de Analista, devem possuir uma graduação completa em qualquer área e comprovar conhecimento na língua inglesa ou espanhola.

A EMBRATUR oferece diversos benefícios, além da remuneração, sendo eles auxílio-alimentação de R$ 2.050,01, auxílio-qualificação, auxílio para cursos de idiomas, auxílio-crece/escola, plano de saúde e plano odontológico.

Para concorrer as vagas, é de total responsabilidade dos candidatos realizarem a inscrição e realizarem o pagamento da taxa de inscrição. Os valores são de R$ 60,00 para o cargo de Assistente e R$ 90,00 para Analista. O edital prevê possibilidade de isenção da taxa para candidatos em situação de hipossuficiência econômica, mediante verificação das informações no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).

Após a inscrição, os cadidatos passarão pelas etapas de avaliação que possuí fases eliminatórias e classificatórias, de acordo com o cargo escolhido. A primeira fase da avaliação ocorrerá em 29 de julho de 2026, em formato on-line.

Além disso, o cargo de Assistente conta ainda com análise curricular e documental, entrevista por competências e, quando aplicável, procedimentos específicos para validação de cotas e perícias média destinada às pessoas com deficiência.

Agora para o cargo de Analista, além das etapas citadas anteriormente, haverá uma avaliação de habilidades (pitch), utilizada para mensurar competências práticas relacionadas às atribuições do cargo. Também estão previstas as fases de validação das cotas e perícia médica para candidatos PcD.

Posterior as avaliações, o resultado final do processo seletivo será divulgado conforme a classificação obtida nas etapas previstas para cada cargo. Em caso de empate, serão utilizados critérios como desempenho na entrevista, notas das provas e, por fim, o menor número de inscrição.

A contratação dos aprovados será feita por cadastro reserva, com validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, conforme necessidade. As futuras convocações respeitarão a ordem de classificação e a política de reserva de vagas prevista no edital.